Правовые аспекты ненормированного рабочего дня

Однако в главе V КЗоТ Украины говорится о дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем.
Понятие «ненормированного рабочего дня» противоречит законам Украины. Однако Министерство труда Украины своим приказом №7 от 10.10.1997 г. утвердило «Рекомендации о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы». Данные рекомендации не прошли регистрацию в МЮ Украины и в связи с этим – нормативным актом не являются.
В случае если коллективным договором установлен ненормированный рабочий день, работник предприятия может быть привлечен собственником к работе после окончания рабочего дня установленной продолжительности.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени.
Установленная ч. 1 ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма права устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договорами. Если же работник вступил в трудовые отношения с несколькими собственниками, то продолжительность его рабочего времени в совокупности может превышать 40 часов, не превышая этой нормы ни в одном из правоотношений, в которые вступил работник.
На непрерывно действующих предприятиях (Минсвязи, «Укрзалізниця», «Автотранс» и т. д.), в соответствии со ст. 61 КЗоТ Украины, в связи с условиями работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзом предприятия ведения суммированого учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю.
Кроме того, дополнительно рабочее время регламентируется ведомственными инструкциями и положениями. Так, для работников связи действует Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий и организаций Министерства связи СССР и министерств союзных республик (действует до настоящего времени), которое предусматривает возможность введения для отдельных категорий работников этих предприятий режима суммированного учета рабочего времени (ненормированного рабочего дня).
Помимо 40-часовой рабочей недели, допускается привлечение работников к сверхурочным работам, однако, в соответствии с нормами ст. 62 КЗоТ Украины, сверхурочные работы допускаются: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предот-вращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления груза в пунктах отправления и назначения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Во всех остальных случаях сверхурочные работы (работы сверх 40 часов в неделю) не допускаются.
Список профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска (компенсации работнику за работу, после окончания установленного рабочего времени) утверждается на предприятии как приложение к коллективному договору. Компенсация сверхурочных работ в виде отгула – не допускается.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере почасовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы (ст. 106 КЗоТ Украины).