ГлавнаяНовости

Пролетарский поэт Владимир Маяковский когда-то поведал миру: «…намотай себе на ус: все работы хороши, выбирай на вкус», – и на долгое время это изречение стало своего рода догмой для советского среднего образования. Выбор будущей профессии начинался именно в школе, и назывался этот процесс «профориентацией».

Сегодня он фактически сведен к нулю, а буквально каждый второй ученик старших классов довольно смутно представляет себе, кем он станет в ближайшем будущем. Это, видимо, тревожит не только педагогов, но и руководителей крупных предприятий, нуждающихся в перспективных молодых специалистах.
Дабы как-то активизировать процесс по привлечению толковых ребят в ряды действующих сотрудников «Запорожстали», генеральный директор комбината встретился с ректорами ведущих вузов, директорами нескольких профильных колледжей и общеобразовательных школ. «Мы заинтересованы в том, чтобы не просто сохранить традиции, которые были у комбината «Запорожсталь» по сотрудничеству с учебными заведениями, но и укрепить их. И в этом направлении мы уже сделали первые шаги, а дальше двигаться мы можем только вместе с вами», – заявил Ростислав Шурма.
Согласно данным директора по персоналу предприятия, в 2012-м на «Запорожстали» прошли практику 1200 студентов вузов, из которых мастера отобрали 200 самых перспективных. А за период с 2010 года комбинат принял на работу около 700 молодых специалистов. Что весьма радует ректоров (а их на встрече было трое – Владимир Пожуев (ЗГИА), Сергей Беликов (ЗНТУ) и Николай Фролов (ЗНУ)), так это тот факт, что промгигант не только не требует от вузов деньги за прохождение их студентами практики, как поступают другие предприятия, но еще и выплачивает воспитанникам учебных заведений зарплату. В прошлом году, утверждает Ростислав Шурма, эта сумма составила порядка 440 тысяч гривен. В нынешнем она, по-видимому, будет больше, поскольку комбинат намерен привлечь практикантов на производство раза в полтора больше.
Более того, если вернуться к теме профориентационной работы в школе, то специалисты предприятия намереваются активно взяться за это направление: в их планах – создание промо-роликов, проведение мастер-классов и организация экскурсий по основным цехам. По мнению дирекции, это поможет старшеклассникам определиться с их будущим и, что немаловажно, укрепить престиж профессии металлурга.